[2022-12-01-16:20] 編輯:友人
在職場上,下屬和上級相處時有問題,在解決問題時,出現摩擦在所難免。但在有了分歧后,上司常常對下屬各種指責抱怨,甚至給員工穿小鞋。
遇到此事,該如何應對呢?
在解決此事前,必須先弄清楚,你當前的處境,老板的人品,你的人際關系,上司的性格,你的職業前景......,等等。
譬如:你是職場新人,常常是你過分高調,上司可能讓你低調一些、謙虛一些,那么這是小事,平時少說話多做事就好了。
假如:你是職場老鳥,老板又是一個小人,此時該換工作就換工作,畢竟你久經職場也就不怕找不到好工作啦。
如果:上級給你穿小鞋是因為你被同事打小報告了,那其實不應該找上司,而要找打小報告那位同事,找出原因。要知道,一般人不會說他人壞話,除非你觸碰到對方的利益了。
總之,在他人屋檐下做事,該低頭就低頭,能和上司和協相處盡量和協相處,做好工作才是當務之急,不是嗎?!